Bu adım şirket genel, departman bazlı ve çalışanların bireysel performanslarının hem kendileri tarafından hem de yöneticileri tarafından takibi ve kontrolü için gereklidir. Hedef belirtilmemesi durumunda sistem aksiyon takibi için kullanılabilir ancak performans takibi için sistmde ki grafikler de hedef bilgileri gözükmez.
Mevcut yapıda tanımlı performans parametreleri (KPI lar);
Kaizen adet; belirlenen zaman aralığında departman yada personelin tamamlaması beklenen Kaizen adetini belirtir.
Verilen Öneri; belirlenen zaman aralığında departman yada personelin vermesi gerekn öneri adetini belirtir.
Öneri Kapatma Süresi (gün); belirlenen zaman aralığında departman yada personelin gelen önerileri ortalama kapatma süresini gösterir. Kapatılan geçerli önerilerin toplam kapatılma işgünü sürelerinin toplam öneri adetlerine bölümü sonucunda çıkan süre, öneri kapatma performansını verir.
Aksiyon Kapatma Süresi (gün); belirlenen zaman aralığında departman yada personelin gelen aksiyonları (iyileştirme önerileri dışında ki) ortalama kapatma süresini gösterir. Kapatılan geçerli aksiyonların toplam kapatılma işgünü sürelerinin toplam aksiyon adetlerine bölümü sonucunda çıkan süre, aksiyon kapatma performansını verir.
Hedeflerin sisteme girilmesi adımları;
Yönetim Paneli --> Hedefler seçilir. Kişi bazlı veya departman bazlı seçilip, 4 KPI için zaman aralığı ve hedef bilgisi girilir.
Departman bazlı hedef bilgileri girildikten sonra aynı departmanda yer alan kişiler için farklı hedef tanımlamaları kullanıcı listesinden ilgili kullanıcı seçilerek yapılabilir.
Şirketinize özel web domaini üzerinden veya uygulamamız üzerinden sistemi kullanmaya hazırsın.
